FAQS

Здесь вы найдете ответы на самые часто задаваемые вопросы

Если ответа на ваш вопрос нет среди представленных ниже, пожалуйста, напишите нам или свяжитесь с нами любым удобным для вас способом из раздела «Контакты». Мы будем рады ответить на любой возникший у вас вопрос и помочь вам в работе с сервисом HR Helplist.

Сколько стоит размещение анкеты в интернет магазине?

Размещение анкеты абсолютно бесплатно. Ваша задача лишь подробно, полно и доступно ответить на все вопросы в анкете.

Откуда взялись 5000 компаний, которые уже ждут наших резюме?

Интернет-магазин профайлов — проект, созданный на основе работы нескольких компаний, которые давно занимаются продажей T&D услуг.  Уже сейчас  их клиенты владеют информацией о том, какой проект их ожидает, и какой результат они получат, присоединившись к нам (особенно!), в период планирования годовых бюджетов.

Какова география?

Пока это страны СНГ. Наибольшее количество клиентов находится в РФ, но мы работаем над расширением границ.

У меня нет юр.лица, чтобы работать с клиентами напрямую. Это проблема?

Нет, это не проблема. Клиенты смогут оформить сделку с Вами через нашу компанию.

Как я узнаю, что мой профайл купили?

Как только профайл специалиста отгружен Заказчику, специалист получает уведомление на почту о том, что его профайл был куплен, с указанием актуального запроса.

Зачем мне предоставлять контактные данные своих клиентов, разве я не могу сам предоставить текст отзыва о проделанной работе?

Во-первых, вам не обязательно предоставлять нам  контактные данные своих клиентов. Вы делаете это только в том случае, если хотите «оживить» свой профайл и повысить шансы на продажу услуг. Если вы все же считаете, что вам это нужно, то …

Во-вторых, мы связываемся с клиентами сами, чтобы получить информацию из первых рук.  Ведь мы публикуем ее на своем ресурсе и отвечаем за достоверность.

Почему в анкете несколько значений для стоимости услуг?

Стоимость работы в час относится к консультантам различного толка. День – тренинговый (и пр.) показатель. Проект больше подходит игротехникам, специалистам по дистанционному обучению.

Какую цену указать, если обычно она варьируется от и до?

Указывайте среднюю стоимость, ближе к высокой. Почему? Потому что Клиент будет ориентироваться на нее при выборе. Если в реальности Ваша стоимость окажется выше, это будет неприятным сюрпризом для Клиента.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

Термины, которые мы используем, могут нести разную смысловую нагрузку, в зависимости от сообщества или контекста, в рамках которых они используются. Поэтому мы создали словарь терминов HRhelpLIST. Мы не претендуем на абсолютную правильность значений. Мы просто поясняем, что именно вкладывали мы в каждое понятие. Надеемся, это поможет нам избежать разногласий в совместной работе.

T&D специалист

специалист, работающий в сфере корпоративного обучения и развития

Профайл

файл, содержащий в большей степени профессиональную, в минимальной степени личную, а так же контактную информацию о T&D специалисте

Анкета T&D специалиста

список пунктов и вопросов, заполнив которую специалист формирует свой профайл, который может быть опубликован в интернет магазине hrhelplist.ru

Заказчик

любое частное или юридическое лицо, намеревающееся воспользоваться услугами интернет магазина hrhelplist.ru

Форма запроса

анкета, заполнив и отправив которую заказчик передает первичную формулировку своей потребности в услугах интернет магазина профайлов

Тренер

он же бизнес тренер. Специалист, который помогает сотрудникам компании развивать полезные для эффективной работы навыки. Результат работы: тренинг

Геймификатор

специалист, создающий игровую среду, в которой становится возможным обойти сопротивление и отработать навыки, дать представление бизнес процессов компании, спроектировать модели и пр. Результат работы: игра (коробочное или корпоративное решение)

Специалист в e-learning

создает (или участвует в создании одного из этапов) дистанционные курсы, которые позволяют одновременно и дистанционно обучить большое количество людей. Результат работы: дистанционный курс, игра или симулятор

Преподаватель

специалист, обучающий сотрудников вашей компании. Форматы работы могут быть разными – семинар, лекция, вебинар и пр. Основной критерий – знания (не навык)

Индивидуальный коуч / консультант

специалист, помогающий другому специалисту достичь поставленных профессиональных целей

Организационный консультант

специалист, способствующий внедрению различных организационных изменений в компанию

Фасилитатор

специалист, обеспечивающий успешную групповую коммуникацию

Специалист в оценке персонала

владеет практическим опытом, навыками и инструментами для проведения различного рода и уровня оценки профессиональных компетенций других специалистов

Специалист в исследованиях

владеет практическим опытом, навыками и инструментами для проведения или организации внешних и внутренних исследований для вашей компании

Специалист по игровому командообразованию

организовывает и проводит различного уровня мероприятия, основанные на игровом (fun) подходе

MICE

специалист по орагнизации и проведнию различных корпоративных внутренних и внешних мероприятий. Примеры: конференции, выезды, деловые экскурсии, форумы, выставки и пр.

Специалист по подбору персонала

подбирает или «хантит» необходимых компании сотрудников

Методолог

специалист разрабатывающий методологию

Пояснение критериев поиска

Город специалиста

этот параметр означает место, где живет человек, но не ограничивает географию его профессиональной деятельности

Формат работы

данный критерий поможет вам понять, работает специалист дистанционно или может выполнять задачи лишь очно

Язык проекта

полезный критерий для тех, кому необходимо работать с аудиторией, не владеющей или частично владеющей тем или иным языком. Так же вы сможете найти специалиста, который проведет обучение на другом языке, в качестве мотивации к его изучению

Пол специалиста

если для вас это имеет значение

Общий стаж работы

вы сможете выбрать какой минимальный срок будет для вас приемлемым

Опыт внутренней/внешней работы в компаниях

критерий поможет, если в сотрудничестве с T&D специалистом, вам важно учитывать специфику деятельности компании

Темы, в которых специализируется

если интересующая вас тема вдруг не представлена, будем рады помочь вам лично. Позвоните нам или оставьте свою заявку через форму здесь

Использует в работе следующие методы и инструменты

данный критерий будет важен для вас в случае, если регламентом установлен тот или иной метод. Например: провести оценку с помощью методики 360 градусов